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| Vos QUESTIONS |
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Visualiser et imprimer
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DROIT DU TRAVAIL |
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L’embauche |
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Embauche
- harcèlement sexuel |
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Votre Question :
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Est-on
protégé contre le harcèlement sexuel quand
on postule à un poste ? |
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| Réponse de notre spécialiste : |
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Oui, la loi ne fait pas de différence
entre le salarié ou le simple candidat à un emploi.
L’articleL. 122-46 du Code du travail précise : « Aucun
salarié, aucun candidat à un recrutement, à un
stage ou à une période de formation en entreprise
ne peut être sanctionné, licencié ou
faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe
ou indirecte, notamment en matière de rémunération,
de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification,
de classi-fication, de promotion professionnelle, de mutation ou
de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de
subir les agissements de harcèlement de toute personne
dont le but est d’obtenir des faveurs de nature sexuelle à son
profit ou au profit d’un tiers...
».
Des actes avérés de harcèlement peuvent
donner lieu à des sanctions pénales.
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