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| Vos QUESTIONS |
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Visualiser et imprimer
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DROIT DU TRAVAIL |
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La recherche d’emploi |
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Curriculum
vitae - informations inexactes |
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Votre Question :
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Quels
sont les risques si « j’améliore » mon
CV en donnant par exemple des informations inexactes sur
mon cursus ? Après mon engagement, l’employeur peut-il,
s’il découvre la supercherie,
me licencier ? |
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| Réponse de notre spécialiste : |
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Le candidat à une offre
d’emploi doit répondre de bonne foi aux questions
posées.
En ce qui concerne les risques encourus, la Cour
de cassation a répondu à cette question à propos
du cas d’une candidate ayant donné des informations inexactes
sur ses diplômes.
Ces faits avaient été découverts par
la suite par son employeur qui engagea, à son encontre, une
procédure de licenciement pour faute.
La salariée
avait saisi le conseil des prud’hommes pour démontrer
que ce licenciement était abusif.
Effectivement, selon
la Cour de cassation, une présentation enjolivée
ayant donné lieu à embauche n’autorise
pas l’employeur à licencier pour faute par la
suite le salarié :
si celui-ci donne
par ailleurs satisfaction ; et s’il n’apparaît
pas que le mensonge a été la raison déterminante
de l’engagement de l’employeur ( Cour de cassation, Chambre sociale, 16/2/1999 ).
Si cet arrêt a statué en
faveur du salarié, il faut cependant être prudent.
En effet, une jurisprudence peut évoluer et la règle
posée par l’article 1134 du Code civil est que
les parties doivent être de bonne foi quand elles « contractent ».
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