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 Retour à la page d'accueil > Vos Questions > Travail |
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| Vos QUESTIONS |
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DROIT DU TRAVAIL |
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La retraite des salariés |
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Retraite
des salariés - mise à la retraite d’office |
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Votre Question :
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Je
viens d’avoir 65 ans. Mon employeur m’a fait savoir
qu’il voulait que je prenne ma retraite. Suis-je obligé d’accepter cette
mise à la retraite d’office ? |
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| Réponse de notre spécialiste : |
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En principe, oui, tout salarié qui
a plus de 65 ans peut être mis d’office à la
retraite.
Sachez que vous pouvez toutefois refuser de partir à la
retraite si vous ne pouvez pas bénéficier d’une
retraite au taux plein ou si vous ne remplissez pas les conditions
légales.
Si c’est votre cas, votre employeur devra alors
vous licencier (et donc vous octroyer des indemnités de licenciement),
s’il veut se séparer de vous, en invoquant nécessairement
un motif réel et sérieux, sans rapport avec votre âge.
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DROIT DU TRAVAIL |
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La retraite des salariés |
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Retraite
des salariés - mise à la retraite d’office |
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Votre Question :
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Si
je pars à la retraite à la demande de mon
employeur, à quelle indemnité ai-je droit ? |
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| Réponse de notre spécialiste : |
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Vous aurez droit à l’indemnité de
départ à la retraite, de la même façon
que si vous étiez parti volontairement à la retraite.
Cette indemnité équivaut :
soit à l’indemnité de
licenciement calculée suivant la formule la plus avantageuse
entre les 3 ou les 12 derniers mois de rémunération ; soit, si vous ne remplissez
pas les conditions fixées pour bénéficier
de cette indemnité, à l’indemnité légale
de licenciement ; soit à l’indemnité de
départ en retraite prévue par la convention collective
de travail ou le contrat de travail, si elle vous est plus favorable.
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