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Votre Question :
Est-il vrai qu’un employeur ne peut pas remplacer un salarié sous CDI qu’il a licencié par un salarié sous contrat initiative-emploi ?
Réponse de notre spécialiste :
C’est tout à fait exact.
Il y a cependant un cas où c’est possible : lorsque le licenciement du salarié sous contrat à durée indéterminée est motivé par une cause réelle et sérieuse, la nouvelle embauche peut prendre la forme d’un contrat initiative-emploi.




     

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