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| Vos QUESTIONS |
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DROIT DU TRAVAIL |
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Les conflits individuels |
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Règlement
intérieur |
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Votre Question :
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Le
règlement intérieur s’applique-t-il à des
exécutants extérieurs ? |
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| Réponse de notre spécialiste : |
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Le règlement intérieur
s’applique aux salariés de l’entreprise.
En
ce qui concerne les personnes extérieures à l’entreprise (entreprises
extérieures, stagiaires...) qui exécutent
un travail dans celle-ci, il faut distinguer les règles
d’hygiène et de sécurité qui
s’imposent à eux et les règles disciplinaires (échelle
des sanctions, procédure...) qui ne les concernent pas.
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DROIT DU TRAVAIL |
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Les conflits individuels |
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Règlement
intérieur |
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Votre Question :
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Les
dispositions d’un règlement intérieur permettant
d’établir sur le lieu de travail l’état
d’ébriété d’un salarié en
recourant à un contrôle de son alcoolémie
sont-elles valables ? |
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| Réponse de notre spécialiste : |
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Oui, ces dispositions sont valables
selon la jurisprudence, dès lors que :
les modalités
de ce contrôle en permettent la constatation ; eu égard à la
nature du travail confié à ce salarié,
un tel état d’ébriété est
de nature à exposer les personnes ou les biens à un
danger, de sorte qu’il peut constituer une faute grave
(Cour de cassation, Chambre sociale,
2/5/2002).
Cette décision a appliqué cette
règle dans le cas suivant : un conducteur d’engin
sur un chantier avait été reconnu en état d’ébriété sur
son lieu de travail, conformément à un contrôle d’alcoolémie
effectué par son employeur.
Le règlement intérieur
de l’entreprise prévoyait la possibilité d’un
tel contrôle pour les conducteurs de voitures ou d’engins.
L’arrêt d’appel
donne gain de cause au salarié qui demande que le licenciement
soit considéré comme dénué de
cause réelle et sérieuse.
Pour la cour d’appel,
en effet, le recours à l’alcootest n’est
justifié que s’il a pour objet de prévenir
ou de faire cesser immédiatement une situation dangereuse
et non pour constater une infraction à la discipline.
La Cour de cassation écarte
ces arguments : le recours à l’alcootest,
tel qu’il avait été effectué, était
licite.
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DROIT DU TRAVAIL |
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Les conflits individuels |
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Règlement
intérieur |
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Votre Question :
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Un
de mes collègues a été licencié pour faute
grave. Notre employeur s’est fondé sur l’échelle
des sanctions prévue dans le règlement
intérieur qui qualifie ce type de comportement comme constituant une
faute grave. Il a porté son affaire devant le conseil des
prud’hommes. Les conseillers peuvent-ils aller
contre le règlement ? |
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| Réponse de notre spécialiste : |
|
Oui, les dispositions du règlement
intérieur relatives aux sanctions disciplinaires ne s’imposent
pas aux juges qui conservent leur liberté de qualification
des faits et sanctions qui leur sont soumis.
Ils doivent par exemple
rechercher si, compte tenu de l’ancienneté de
votre collègue et des circonstances, c’était
bien cette qualification qui devait être retenue ( Cour de cassation, Chambre sociale, 2/5/2000 ).
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