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Visualiser et imprimer
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DROIT DU TRAVAIL |
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La modification et la suspension du contrat de travail |
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Clause
de mobilité - faute grave |
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Votre Question :
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Mon
contrat de travail contient une clause de mobilité. Quelles
peuvent être les conséquences d’un refus
de ma part de l’appliquer ? |
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| Réponse de notre spécialiste : |
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La clause de mobilité est
une clause par laquelle le salarié accepte à l’avance
toute modification de son lieu de travail ou tout déplacement
ponctuel que l’employeur pourrait décider.
La
conséquence essentielle pour le salarié en acceptant
ce type de clause est qu’il est tenu d’accepter
la mutation.
Votre refus d’une mutation peut donc constituer
le cas échéant une faute grave.
En effet, quand
la clause s’applique, on considère qu’il
n’y a pas modification du contrat de travail mais (sauf
abus de l’employeur) simple exécution du contrat
qui s’impose au salarié ( Cour de cassation, Chambre sociale, 10/7/1996,
30/9/1997 et 4/6/1998 ).
Sur ce point, la consultation de
votre convention collective s’impose (elle peut par exemple
prévoir, malgré le refus, l’indemnisation
du licenciement).
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