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| Vos QUESTIONS |
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DROIT DU TRAVAIL |
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Les différents contrats de travail |
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Contrat à durée
déterminée - accroissement temporaire d’activité |
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Votre Question :
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J’ai été embauché sous
CDD pour accroissement temporaire d’activité en tant
que chauffeur routier. Mon employeur devait faire face à des commandes
exceptionnelles. C’est ce que précise mon contrat
de travail. Dans les faits, j’ai été affecté au
travail d’un salarié permanent de l’entreprise
(travail courant) qui lui-même devait s’occuper
de ces commandes. Ai-je des chances d’obtenir une requalification
de mon contrat en contrat à durée indéterminée ? |
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| Réponse de notre spécialiste : |
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Non.
D’après
la jurisprudence de la Cour de cassation, l’employeur est
dans son droit.
Dans l’hypothèse que vous décrivez,
un contrat à durée déterminée
peut bien être signé.
Ce qui compte, c’est
le fait qu’il y a eu réellement accroissement
temporaire d’activité (une commande exceptionnelle
et urgente) justifiant le contrat temporaire.
Ensuite, il appartient à l’employeur
de choisir d’affecter un salarié permanent à cette
tâche supplémentaire et d’engager un
salarié sous CDD pour remplacer ce salarié ( Cour de cassation, Chambre sociale, 18/2/2003 ).
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| PRODUIT PHARE |
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