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DROIT DE LA FAMILLE |
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La formation professionnelle des jeunes |
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Contrat
d’apprentissage - embauche et période d’essai |
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Votre Question :
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Mon employeur
m’a embauché en contrat de travail à durée
indéterminée, à l’issue de mon
contrat d’apprentissage. Peut-il m’imposer une
période d’essai ? |
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| Réponse de notre spécialiste : |
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Oui.
L’employeur a le
droit d’imposer une période d’essai à un nouveau
salarié, même s’il l’a pris
comme apprenti pendant 2 ans dans son entreprise ( Cour de cassation, Chambre sociale, 4/3/1992 ).
De cette manière, l’employeur est à même,
pendant cette période d’essai, d’apprécier
les qualités professionnelles du nouvel embauché à son
poste de travail et de s’en séparer, le cas échéant,
en cas d’essai non concluant.
Rappelons, en effet, que
le contrat d’apprentissage reste un contrat de travail d’un
type particulier permettant à l’apprenti d’avoir
une formation professionnelle dispensée à la fois
en entreprise et en centre de formation ( Code du travail, Art.L. 117-1 ).
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